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¿Qué es el Coaching?

¿Qué es el Coaching?

¿Qué es el coaching?

El Coaching es un proceso de toma de conciencia y aprendizaje de nuevas perspectivas, nuevas capacidades y acciones orientadas hacia los resultados, hacia la consecución de los objetivos. El Coaching es el proceso creativo en el que un coach acompaña, inspira y entrena a su cliente o coachee para que alcance su meta.

El coaching es un proceso de desarrollo personal o profesional que se utiliza para ayudar a las personas a alcanzar sus objetivos, mejorar sus habilidades y maximizar su potencial. Implica una relación colaborativa entre un coach y un cliente, en la que el coach utiliza una variedad de técnicas y enfoques para ayudar al cliente a identificar sus metas, superar obstáculos y crear un plan de acción para lograr resultados deseables.

Definición del coaching según el Instituto Superior de Coaching:

“El Coaching es una manera de vivir el mundo y desenvolverte en él, superando y marcando tus propios retos”.

Definición de Coaching según ICF International Coaching Federation:

“El coaching profesional consiste en una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida”.

Equipo Motivatcoaching

¿A quién va dirigido el Coaching?

Algunos aspectos clave del coaching incluyen:

Más información acerca del coaching:

El coaching se basa en varios principios fundamentales que guían el proceso y la relación entre el coach y el cliente. Estos principios son importantes para crear un entorno efectivo de desarrollo personal o profesional. Algunos de los principios clave del coaching son:

1. Empoderamiento: Los seres humanos son seres completos, no les falta nada y albergan en su interior el potencial necesario. El coaching se centra en liberar ese potencial y empoderar al cliente para que tome el control de su vida, establezca sus objetivos y tome decisiones. 

2. Confidencialidad:
La confidencialidad es fundamental en el coaching. Los clientes deben sentirse seguros de que pueden compartir sus pensamientos, sentimientos y metas de manera abierta y sin temor a que se divulgue su información personal.

3. Enfoque en el cliente: El coaching se centra en las necesidades y objetivos del cliente. El coach escucha activamente, hace preguntas poderosas y adapta su enfoque para satisfacer las necesidades individuales de cada cliente. 

4. Ampliar perspectivas: La misma realidad cambia según el punto de vista y las interpretaciones de cada uno. Podemos observar diferentes puntos de vista y podemos ampliar la mirada para conseguir cambios y superar creencias limitantes.

5. Propiciar cambios saludables: sabemos que los hechos y situaciones que ya han ocurrido no se pueden cambiar pero si podemos cambiar su significado y elegir la interpretación que le damos, podemos elegir aprender elegir tener una mayor conciencia sobre nosotros y avanzar.

6. Autoconciencia: El coaching ayuda al cliente a desarrollar una mayor autoconciencia. Esto implica comprender sus valores, creencias, fortalezas y áreas de mejora, lo que facilita la toma de decisiones y el crecimiento personal.

7. Enfoque en soluciones: El coaching se centra en encontrar soluciones y acciones positivas para avanzar hacia los objetivos del cliente. Se evita la rumiación sobre problemas y obstáculos, en su lugar, se busca activamente formas de superarlos.

8. Aprendizaje continuo: El coaching promueve un enfoque de aprendizaje continuo. Tanto el coach como el cliente están dispuestos a aprender y crecer a lo largo del proceso.

9. Respeto y empatía: El coach muestra respeto y empatía hacia el cliente en todo momento. Se valora la perspectiva única del cliente y se reconoce su capacidad para tomar decisiones informadas.

10. Resultados medibles: Se establecen metas claras y medibles al comienzo del proceso de coaching, lo que permite evaluar el progreso y los resultados alcanzados.

11. Ética y profesionalismo: Los coaches deben adherirse a un código de ética y mantener altos estándares de profesionalismo en su trabajo. Esto incluye respetar los límites de la relación coach-cliente y actuar con integridad en todo momento.

12. Confidencialidad: La relación Coach cliente está amparada por la confidencialidad por lo que los contenidos de las sesiones están protegidas en un entorno seguro.

En el proceso de coaching, hay varios roles clave que desempeñan diferentes personas para garantizar un proceso efectivo y productivo. Los roles más importantes incluyen:

1. Coach: El coach no es un terapeuta ni da consejos, el coach es un facilitador. El coach es el profesional capacitado que facilita el proceso de coaching y acompaña al cliente en su desarrollo personal y profesional. Su función principal es ayudar al cliente a identificar metas, superar obstáculos, ampliar perspectivas, profundizar en el autoconocimiento, desarrollar un plan de acción y lograr resultados. El coach utiliza una variedad de técnicas y enfoques para apoyar al cliente en su desarrollo personal o profesional. 

2. Cliente (Coachee): El cliente es la persona que busca el coaching para alcanzar sus objetivos. Es el protagonista principal del proceso y debe estar dispuesto a comprometerse, tomar medidas y participar activamente en las sesiones de coaching. El cliente es quien define sus metas y busca la orientación del coach para lograrlas.

3. Patrocinador o Patrocinadora: En el contexto empresarial o ejecutivo, el patrocinador es una persona, a menudo un supervisor o líder dentro de la organización, que apoya, patrocina y promueve el proceso de coaching para sus empleados.

Un proceso de coaching generalmente consta de varias sesiones individuales entre un coach y un cliente. En estas sesiones, el cliente identifica metas, desafíos y soluciones con la ayuda del coach. Se establecen planes de acción con objetivos medibles. La duración y la frecuencia de las sesiones pueden variar, pero suelen ser regulares durante un período acordado, como semanas o meses, generalmente entre 6/10 sesiones.  

La duración de una sesión de coaching puede variar según el coach y las necesidades del cliente. Sin embargo, las sesiones de coaching típicamente tienen una duración de 60 a 90 minutos. Este tiempo permite un diálogo profundo y reflexivo entre el coach y el cliente, lo que permite explorar objetivos, desafíos, soluciones y planificar acciones con suficiente profundidad. La duración exacta de una sesión de coaching es acordada de antemano entre el coach y el cliente para adaptarse a sus preferencias y disponibilidad.

1. Acuerdo de Coaching: El coach se compromete a la confidencialidad y código ético en las sesiones de coaching con su cliente. Se fija la duración de las sesiones, horarios, coste etc. La sesión comienza con el cliente que comparte lo que le gustaría abordar durante el proceso de coaching y en esa sesión.

2. Exploración y reflexión: El coach utiliza preguntas poderosas para ayudar al cliente a explorar sus pensamientos, sentimientos y metas. Esta parte de la sesión puede implicar una conversación abierta sobre el tema o la situación que el cliente desea abordar.

3. Identificación de objetivos: El coach trabaja con el cliente para identificar objetivos específicos y medibles que el cliente desea lograr. Estos objetivos pueden ser a corto o largo plazo y pueden estar relacionados con áreas personales o profesionales.

4. Exploración de obstáculos y creencias limitantes: El coach ayuda al cliente a identificar obstáculos o creencias limitantes que puedan estar dificultando su progreso y se trabajan en estrategias para superar estos desafíos.

5. Recursos: Se identifican todos los recursos disponibles y talentos del cliente para conseguir el objetivo fijado.

6. Desarrollo plan de acción: Para que los cambios se realicen es necesario elaborar un plan de acción con pasos concretos que el cliente puede tomar para avanzar hacia sus objetivos. Este plan puede incluir fechas y medidas de seguimiento.

7. Compromiso y seguimiento: El cliente se compromete a tomar acciones específicas antes de la próxima sesión y se marca un sistema de seguimiento de los objetivos alcanzados.

8. Cierre y resumen: Al final de la sesión, el coach invita al cliente a resumir los puntos clave, los aprendizajes y los próximos pasos. También se hace un seguimiento sobre como se siente cliente acerca de la sesión y sobre que avances se han logrado.

9. Tareas y reflexiones para la próxima sesión: Antes de finalizar la sesión, el coach y el cliente pueden acordar cualquier tarea o reflexión específica que el cliente vaya a realizar antes de la próxima sesión. Esto ayuda a mantener el enfoque y el progreso

Los coaches utilizan una variedad de herramientas y técnicas para facilitar el proceso de coaching y ayudar a sus clientes a alcanzar sus objetivos. Estas herramientas pueden variar según el coach, el cliente y los objetivos específicos, pero aquí hay algunas herramientas comunes que los coaches pueden emplear:

1. Preguntas poderosas: Los coaches hacen preguntas abiertas y reflexivas para ayudar a los clientes a explorar sus pensamientos, sentimientos y metas. Estas preguntas a menudo fomentan la reflexión, la toma de conciencia y la claridad en el pensamiento del cliente.

2. Feedback (Retroalimentación constructiva): Los coaches proporcionan un feedback honesto y constructivo basado en sus observaciones y en la información proporcionada por el cliente. Esta retroalimentación ayuda al cliente a identificar áreas de mejora y a desarrollar soluciones efectivas.

3. Hojas de trabajo y preguntas por escrito: Los coaches pueden utilizar hojas de trabajo diseñados específicamente para ayudar al cliente a explorar sus valores, fortalezas, debilidades, objetivos y obstáculos. Estas herramientas pueden proporcionar una estructura y un enfoque para las sesiones de coaching.

4. Visualización: La visualización es una técnica que ayuda al cliente a imaginar sus metas de manera vívida y atractiva. Los coaches pueden guiar al cliente a través de ejercicios de visualización para aumentar la motivación y la confianza.

5. Matriz DAFO (Debilidades, Amenazas Fortalezas, Oportunidades): Esta herramienta se utiliza para ayudar al cliente a evaluar su situación actual y su entorno. Identifica las fortalezas y debilidades personales, así como las oportunidades y amenazas externas, lo que puede ayudar al cliente a tomar decisiones informadas.

6. Objetivo SMART: Los coaches pueden ayudar al cliente a definir su objetivo de manera específica, medible, alcanzable, relevante y con un límite de tiempo (SMART). Esto proporciona una estructura clara y realista para el progreso.

7. Ejercicios de escucha y comunicación: Los coaches pueden utilizar ejercicios para mejorar las habilidades de comunicación del cliente, incluida la escucha activa, la empatía y la expresión clara de sus ideas y sentimientos.

8. Diario de coaching: El cliente puede llevar un diario para registrar sus pensamientos, sentimientos y progreso entre sesiones de coaching. Esto puede ayudar a mantener un registro de los aprendizajes y las acciones tomadas.

Es importante destacar que las herramientas y técnicas utilizadas por un coach pueden variar según la orientación y la formación específica del coach, así como las necesidades individuales del cliente. El objetivo principal es proporcionar apoyo y orientación personalizados para ayudar al cliente a alcanzar sus objetivos de manera efectiva.

1. Demuestra práctica ética: Entiende y aplica constantemente la ética de coaching y los estándares de coaching.

2. Encarna una mentalidad de coaching: Desarrolla y mantiene una mentalidad abierta, curiosa, flexible y centrada en cada cliente

3. Establece y mantiene acuerdos: Colabora con cada cliente y con las partes interesadas pertinentes para crear acuerdos claros sobre la relación, el proceso, los planes y las metas de coaching. Establece acuerdos para el compromiso de coaching general, así como aquellos para cada sesión de coaching.

4. Cultiva confianza y seguridad: Colabora con cada cliente para crear un ambiente que le dé apoyo y seguridad y que le permita compartir libremente. Mantiene una relación de respeto y confianza mutuos.

5. Mantiene presencia: Es plenamente consciente y está presente con cada cliente, empleando un estilo abierto, flexible, bien fundado y seguro.

6. Escucha activamente: Se enfoca en lo que cada cliente está y no está diciendo para comprender plenamente lo que se está comunicando en el contexto de los sistemas de cada cliente y para apoyar la autoexpresión de cada cliente.

7. Provoca conciencia: Facilita el entendimiento y el aprendizaje de cada cliente mediante el uso de herramientas y técnicas como preguntas poderosas, silencio, metáforas o analogías.

8. Facilita el crecimiento de cada cliente: Colabora con cada cliente para transformar aprendizaje y entendimiento en acción.

Según el Estudio Global de Coaching dela ICF, se estima que hay aproximadamente 53.300 coaches profesionales en todo el mundo en comparación con los 2.100 coaches profesionales en 1999.

Los indicadores de tendencia apuntan que aun siendo una disciplina reciente se ha convertido en una profesión en crecimiento y cada vez son más las vertientes en las que se puede aplicar el Coaching.

El Coaching como palabra nació en el ámbito deportivo. El entrenador, “coach” en inglés, aplica además de las técnicas del deporte al que haga referencia también otras técnicas centradas en la persona.  Con el Coaching Deportivo se ha introducido en los entrenamientos el concepto de motivación, liderazgo y autoestima.  Se ha podido constatar que los entrenamientos físicos más intensos no equivalen a mejorar resultados. Los resultados dependen de la persona y cada una es diferente: su motivación, sus valores, sus creencias, su autoestima y su capacidad de liderazgo y autoliderazgo.

Es cada vez más frecuente tener un Coach tanto en equipos como en deportistas con el objetivo de acompañar a los deportistas para trabajar la parte emocional y de esta manera conseguir resultados excepcionales nivel individual o grupal y mejorar su bienestar.

Por otra parte, el Coaching se puede aplicar al ámbito personal, llamado “Coaching personal” “Coaching Profesional” o Life Coaching”. En este caso se trata de personas que desean alcanzar un objetivo, superar un obstáculo, potenciar sus competencias o talentos y en general ampliar su perspectiva y el liderazgo de su vida.  Para poner algún ejemplo el Coaching puede ser aplicado a diferentes situaciones: realizar un reto profesional, un objetivo personal, mejorar las relaciones interpersonales, familiares, amorosas, etc.

Cuando el Coaching se aplica al ámbito empresarial u organizacional se denomina “Coaching Ejecutivo” cuando se desarrolla a los ejecutivos o “Coaching Corporativo” cuando se trabaja en el ámbito de las organizaciones y empresas.  Es habitual que las empresas u organizaciones públicas o privadas recurran a los servicios de un Coach para acompañar en los procesos de liderazgo de sus empleados así como para la consecución de objetivos de comunicación interpersonal,  aumentar la motivación y  la efectividad tanto del trabajo individual como en equipo.

Podemos ver que independientemente del ámbito en que se aplique el coaching éste se sustenta en una relación basada en la confianza entre coach y cliente que se desarrolla a través de unas sesiones con una periodicidad y un objetivo marcado por el cliente. A lo largo de estas sesiones el cliente tiene el espacio para la introspección, aumentar su conciencia sobre si mismo y sobre la realidad, potenciar sus capacidades, aumentar su perspectiva y su responsabilidad, así como aumentar su capacidad de generar cambios favorables

En todas las formaciones de Coaching del Instituto Superior de Coaching se prepara al Coach para que pueda establecer procesos de Coaching de forma efectiva. Así mismo se proponen las competencias de Coaching como habilidades básicas para todos los individuos para aplicar en su vida diaria.

Las sesiones de Coaching y su éxito se miden, independientemente del ámbito donde se aplique el Coaching, con unos indicadores externos de desempeño y unos indicadores internos de éxito.

Ejemplos de medidas externas incluyen el logro de los objetivos de coaching establecidos al comienzo del proceso de coaching. Las medidas externas se seleccionarán en función de temas en los cuales el cliente tenga la capacidad para influir directamente.

Ejemplos de medidas internas incluyen evaluaciones de auto calificación que se pueden realizar desde el comienzo, en las fases intermedias y finales del proceso de coaching. Algunos de estos indicadores pueden ser los cambios en la autoconciencia del individuo y en la conciencia de los demás, cambios en el pensamiento que crean acciones más efectivas y cambios en el propio estado emocional que impulsan la autoconfianza.

En conclusión, el Coaching, desde sus inicios vinculado al ámbito deportivo, se ha ido expandiendo y sigue en auge gracias al éxito de sus resultados. Su versatilidad hace que se puede aplicar en prácticamente todos los contextos donde el protagonista sea la persona y la finalidad última sea la búsqueda del bienestar del cliente, una búsqueda que también se alinea a los objetivos del Instituto Superior de Coaching cuya misión es difundir el coaching en todos los ámbitos y formar a los futuros Coaches con todas las garantías y certificaciones nacionales, internacionales y universitaria, con una metodología propia de un Instituto pionero en Coaching desde 2004.

El coaching de equipo consiste en acompañar a un equipo de personas para que alcancen los objetivos que se plantean y desarrollando las capacidades. Se puede llevar a cabo en cualquier momento en la que se encuentre el equipo: en su creación, en momentos de cambio o bien en momentos de conflictos o relaciones que no funcionan.

Cuando un equipo tiene la opción de vivir y llevar a cabo un proceso de Coaching se pueden obtener varios beneficios: algunos de ellos pueden ser:

  • Favorecer la comunicación interpersonal e intrapersonal: a través de expresar verbalmente lo que sentimos o pensamos permitimos
  • Aumentar la cooperación para alcanzar los resultados deseados.
  • Crear relaciones basadas en la confianza y el compromiso personal.
  • Desarrollar las capacidades y habilidades de sus miembros
  • Mejorar el clima laboral y sentimiento de pertenencia.
  • Aumentar el rendimiento individual y colectivo.
  • Mejora los procedimientos existentes o la implementación de nuevos.
  • Aporta claridad, aumentado la creatividad para superar los obstáculos que se presentan en el equipo.

Para ser profesionalmente Coach de equipos es necesario obtener una certificación en Coaching acreditada y avalada por alguna asociación nacional o internacional que reconozca y evalúe nuestras capacidades y habilidades. Algunas características claves en un Coach de equipo son el liderazgo, la motivación, capacidad de escucha y establecimiento de objetivos.

En el Instituto Superior de Coaching se puede realizar dicha formación con el Programa Certificado de Coaching Integral (Coaching Personal+ Coaching Corporativo) acreditado por ASESCO o con la formación “Executive & Life Coach: certificación en procesos de Coaching” acreditado por ICF nivel 2.

Un coach de equipos bien puede ser una persona que forme parte del equipo como líder o bien una persona ajena al equipo pero que realice las funciones de Coach del equipo. En ambos casos para mejorar la mente y alcanzar los resultados deseados el coach debe:

  • Disponer de una mentalidad optimista, abierta y neutral para sacar lo mejor de cada miembro y por consiguiente del equipo.
  • Conocer los objetivos del equipo, considerando los valores, el tiempo, la planificación para alcanzarlos.
  • Aprender a comunicar y empatizar con los demás para ponerse en los zapatos del otro y acompañarlo en su crecimiento.
  • Ser consciente de sus puntos fuertes y sus áreas de mejora.
  • Tener una gran capacidad de escucha, no sólo de las palabras, sino también del cuerpo para entender las emociones, pensamientos y creencias de los diferentes miembros del equipo.
  • Mantener la neutralidad para no caer en posicionamientos de alguna posición concreta, sino que pueda reflejar todas las posiciones y necesidades que manifieste el equipo.

Preguntas Frecuentes:

Para poder realizar cualquiera de nuestras formaciones, experiencias o cursos online no es necesario tener conocimientos acerca de una disciplina en particular.

  • Ayuda a identificar y alcanzar objetivos específicos, a través de un enfoque claro y estructurado. Un coach puede ayudar a establecer metas realistas, crear un plan de acción y proporcionar herramientas para alcanzar el éxito. 

  • Mejora las habilidades de liderazgo y comunicación. Un coach puede ayudar a identificar patrones de comportamiento negativos y a desarrollar habilidades para comunicarse de manera más efectiva y persuasiva. 

  • Potencia la autoconciencia y la inteligencia emocional. A través de la reflexión y el feedback, el coachee puede aprender a reconocer y gestionar sus emociones y mejorar su capacidad para manejar situaciones difíciles. 

  • Los beneficios perduran a largo plazo a nivel profesional y en la vida personal. Los coachees pueden aprender habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones, lo que les permite ser más eficaces y eficientes en su trabajo y en su vida diaria. 

Un curso de coach es una óptima entrada al mundo del Coaching, hay diferentes formaciones y acreditaciones

En resumen, el coaching es una herramienta poderosa para cualquier persona comprometida con su desarrollo personal y profesional. Proporciona una estructura clara para lograr objetivos, mejora las habilidades de liderazgo y comunicación, aumenta la inteligencia emocional, entre otros.

Tenemos diferentes modalidades, dependiendo de lo que quieras realizar connosotros, ya sea una formación, una experiencia o cursos online. Te dejamos aquíalgunas de las opciones que tenemos:

Fin de semana: El curso se realiza en convocatorias mensuales de Sábado todo eldía. Puedes asistir de forma presencial en el aula o conectarte en directo con la teleclase. 

Intensivo: El curso se realizará en el plazo de 1 semana en horario de mañana y tarde. Puedes asistir de forma presencial en el aula o conectarte en directo con la teleclase.

Online: a través del Campus Virtual tienes acceso las 24h, dispones de diferentes módulos y actividades con un tutor online que te aportará feedback a todas tus actividades. 

Semipresencial: combinación de presencial (mensual o intensivo), teleclases y online.

Sesiones de coaching individual:  pueden realizarse de forma presencial o por videollamada. 

Las clases son en directo y se realizan a través de videoconferencia con el formador y los alumnos compartiendo el aula en línea. Es un sistema que integra la clase presencial con la teleclase en directo permitiendo máxima flexibilidad a los alumnos que comparten la clase.

Contamos con sesiones de coaching individual, las cuales puedes revisar aquí.

Las sesiones individuales de Coaching Personal se centran en favorecer la toma de conciencia, se exploran los bloqueos, se identifican las creencias, y actitudes que impiden avanzar y el cliente encuentra las herramientas necesarias para su gestión.

El Coaching es un proceso que ayuda a las personas a obtener resultados extraordinarios en sus vidas, carreras o trabajos. Es decir, a conseguir los objetivos y las metas más deseadas, alcanzando un elevado grado de satisfacción en todos los aspectos de su vida personal y profesional. 

Si realizamos sesiones de coaching para equipos, puedes revisar más información aquí. 

En el ámbito empresarial, el Coaching acompaña a la consecución de objetivos y mejora las interrelaciones. 

La aplicación del Coaching en las empresas incrementa y favorece el desarrollo de las competencias de sus participantes tanto a nivel de desempeño de las tareas específicas como la mejora del clima laboral.

Si, en 2007 diseñamos una modalidad de formación online especializada en Coaching que ha ido evolucionando y sumando las últimas novedades en formación de Coaching online. La plataforma se llama Poweryourtalents.com para que puedas potenciar tus talentos también de forma online. 

Revisa los cursos online que tenemos aquí.

Los programas formativos del Instituto Superior de Coaching están acreditados y aprobados a nivel Universitario y por las principales asociaciones de Coaching ICF y ASESCO. 

La Universidad Europea del Atlántico (UNEATLANTICO) es una institución académica de educación superior integrada en el sistema universitario español que ofrece a sus alumnos una formación integral basada en la excelencia y comprometida con las personas.

ICF y ASESCO velan por la ética y el buen hacer del Coaching, aprueban los Programa Formativos de Coaching de las escuelas y certifican a los alumnos que los cursan y cumplen con los requisitos teóricos y prácticos definidos. Los programas formativos con la aprobación de ICF y ASESCO otorgan una garantía de calidad en el mercado laboral de la profesión del Coach. 

Puedes leer más información acerca de las acreditaciones aquí. 

Para ser Coach es necesario disponer de una buena formación que incluya las competencias del Coaching, las herramientas y experiencias en directo sobre sesiones de Coaching.  Es importante escoger un programa que incluya la tutoría al alumno en su proceso de formación y adquisición de las habilidades del coach.

Por otro lado es muy importante disponer de un diploma acreditado para ofrecer la seguridad de que su formación está avalada por los referentes en estándares de calidad y código ético: ICF, ASESCO.

Existen diferentes formaciones que te preparan para ser coach, la más completa es la formación Coach Experto Universitario. Se trata de un entrenamiento especializado de Coaching de alto rendimiento en el ámbito Profesional y Empresarial así como en el Crecimiento Personal. Una vez finalizado el programa, el alumno estará capacitado para ejercer la profesión del coach. Es la única formación con triple acreditación: Asesco, ICF y acreditación Universitaria con 30 créditos universitarios ETCS.

Si deseas dedicarse al Coaching profesionalmente, tanto en el ámbito personal como en el corporativo, crear proyectos o disponer de nuevos recursos para crecer y evolucionar en tu vida el Coaching es para ti. 

¿Te gustaría tener más claridad en tus objetivos y sentirte más enfocado y motivado para alcanzarlos?  El coaching es una herramienta poderosa que puede ayudarte a encontrar la dirección que necesitas para alcanzar tus objetivos y vivir una vida más plena y significativa.

El Instituto Superior de Coaching fue fundado en 2004 por el Grupo Motivat, y se ha convertido en un Centro de referencia en Coaching con la Formación de más alto nivel y programas formativos aprobados por los máximos organismos de Coaching: ICF (International Coaching Federation) y ASESCO (Asociación Española de Coaching). 

El Instituto Superior de Coaching nace con la misión de acompañarte en la búsqueda de la realización y la excelencia profesional y personal, a través de la formación en Coaching y las sesiones de Coaching individuales. Trabajamos para conseguir los objetivos que nos proponemos junto a ti y te guiamos a lo largo de este proceso de búsqueda y cambio. 

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Desde 2004 el Instituto Superior de Coaching ha sido pionera en formación de Coaching incorporando un contenido avalado, una metodología propia y las TICS de formación.

– Contamos con las máximas homologaciones y acreditaciones que otorgan calidad y reconocimientos a nuestros programas formativos: 

  • Temarios propios patentados
  • Acreditación por los organismos más prestigiosos a nivel nacional (ASESCO) 
  • A nivel Internacional (ICF)
  • Y de la Universidad (UNEATLANTICO)


– Disponemos de un abanico de programas para la formación de los Coach profesionales:

  • Nivel 1 ICF
  • Nivel 2 ICF
  • Nivel ASESCO
  • Triple Nivel Universitario: nivel 2 ICF+ Nivel ASESCO + Experto Univeristario con créditos ECTS.

– Innovación de su sistema pedagógico: 

  • Los programas se adaptan al ritmo de aprendizaje y las necesidades de cada participante
  • Dinámicas vivenciales
  • Espacio de prácticum en el Coaching LAB
  • Apoyo con plataforma online
  • teleclases.


– Atención individual en el proceso de aprendizaje:

  • Profesionalidad y cercanía de sus docentes.
  • Sesiones de coaching individuales gratuitas.

– Programas de becas, promociones y descuentos.

– Actividades para los alumnos y exalumnos con el Community Coaching

  • Acompañamiento en el camino para ser coach.
  • Mantener activo el desarrollo personal.
  •  Dotar de capacidades y herramientas a través de charlas gratuitas y talleres exclusivos.
  •  
  • Aprendizaje de nuevas competencias personales
  • Crecimiento personal y Desarrollo profesional
  • Toma de Conciencia, ampliación de la perspectiva
  • Incentiva la Inteligencia Emocional
  • Incentivar la Escucha activa 
  • Generar el Espíritu del Aprendiz
  • Favorecer la Creatividad
  • Más de 1.500 alumnos ya han opinado (al finalizar el curso a través de hojas de evaluación).
  • Más de 10.000h de clases impartidas.
  • Más de 80 convocatorias realizadas.


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