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Feedback como recurso de aprendizaje

En la formación, saber dar y recibir feedbak de forma adecuada resulta una competencia básica, ya que mediante el feedbak de los demás será como vaya avanzando nuestro aprendizaje. El feedback tiene la misión , si lo estamos recibiendo, de darnos información en el presente, sobre algo que ha sucedido en el pasado y con ello que modifiquemos nuestras acciones futuras. Es básico para el aprendizaje en grupo ya que es el grupo el que genera el aprendizaje.

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Ponencia de Supervisión, por Antonella Perre

La AC (Association for Coaching), recientemente instalada en España, está muy comprometida con la difusión del Coaching y la participación de los veteranos de la profesión en este país.

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Escuchar para ayudar a transformar, por Marià Moreno

A menudo, consideramos que estar dotados de determinados recursos, por ejemplo para conducir grupos de trabajo, nos habilita para definir o decidir qué debe hacer el grupo. Sin embargo, esto no es así, el grupo no hará ninguna otra cosa que aquella que quiera hacer, resulta evidente que no si no quiere movilizarse para lograr el objetivo propuesto, simplemente no lo hará.

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Concurso de frases inspiradoras en Twitter

Desde el Blog de Coaching… ¡Premiamos el tweet más “inspirador” sobre Coaching! Entra en twitter, síguenos y escribe tu frase más inspiradora sobre Coaching en el twitter de @BlogdeCoaching. Participa hasta el 2 de enero y podrás ganar el curso Especialista en técnicas de Coaching.

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