Las Competencias del Coaching han sido creadas con la finalidad de fomentar una mayor comprensión sobre las habilidades y los enfoques usados hoy en día en la profesión.
Paralelamente, las competencias del Coaching también resultan útiles para contrastar y asegurar la calidad de un programa de formación específico sobre Coaching.
Según ICF (International Coach Federation), las 11 Competencias del Coaching se clasifican en cuatro grupos según su funcionalidad dentro proceso de Coaching seguido con el cliente, quedando de la siguiente manera:
A. ESTABLECER LOS CIMIENTOS
1. Adherirse al código deontológico y estándares profesionales
2. Establecer el acuerdo de coaching
B. CREAR CONJUNTAMENTE LA RELACIÓN
3. Establecer confianza e intimidad con el cliente
4. Estar presente en el coaching
C. COMUNICAR CON EFECTIVIDAD
5. Escuchar activamente
6. Realizar preguntas potentes
7. Comunicar directamente
D. FACILITAR APRENDIZAJE Y RESULTADOS
8. Crear consciencia
9. Diseñar acciones
10. Planificar y establecer metas
11. Gestionar progreso y responsabilidad
Tan importante es conocer en profundidad las competencias del Coaching como saber ponerlas en práctica a través de herramientas o técnicas específicas que se ajusten a las necesidades del cliente y a lo que deseemos conseguir en cada momento. De ahí la importancia de no quedarnos solo en la teoría e ir más allá con las Competencias del Coaching.
En resumen, las 11 competencias del Coaching se nos presentan como claves concretas para un mejor desarrollo del Coaching como disciplina, por lo que es importante conocerlas, dominarlas y llegar a hacerlas nuestras para saber aplicarlas en el momento idóneo dentro de cualquier proceso de Coaching.
