¿Qué es el coaching de equipo?
El coaching de equipo consiste en acompañar a un equipo de personas para que alcancen los objetivos que se plantean y desarrollando las capacidades. Se puede llevar a cabo en cualquier momento en la que se encuentre el equipo: en su creación, en momentos de cambio o bien en momentos de conflictos o relaciones que no funcionan.
El coach acompaña el equipo para que pueda encontrar su alineamiento en torno a su objetivo, identificando su misión, su visión y los valores necesarios para alcanzar su visión.
Competencias que se desarrollan en el coaching en equipo
Los procesos de Coaching de Equipo se centran en las competencias de Coaching e impulsan las 5 dimensiones que más valoran las empresas:
– MENTAL AGILITY (Agilidad mental): Ampliar perspectiva y aumentar las posibilidades a través de una mirada sistémica que genere interconexiones y expanda la mente.
-PEOPLE AGILITY (Agilidad interpersonal): Ser capaces de empatizar, comprender y mantener una comunicación interpersonal efectiva donde el feedback constructivo y el aprendizaje colectivo ayude a aumentar el desempeño del grupo.
-CHANGE AGILITY (Agilidad en el cambio): Moverse en ambientes de cambio con flexibilidad y creatividad, asumiendo y creando nuevos retos.
-RESULTS AGILITY (Agilidad en los resultados): Mantenerse enfocado hacia los objetivos liderando e inspirando al equipo a través de la motivación y la confianza.
-SELFAWARENESS (Conciencia de uno mismo): Tomar conciencia de uno mismo, de los potenciales, recursos, obstáculos, valores, creencias y de cómo el cambio se genera desde dentro hacia fuera.
¿Qué beneficios tiene el coaching de equipos?
Cuando un equipo tiene la opción de vivir y llevar a cabo un proceso de Coaching se pueden obtener varios beneficios: algunos de ellos pueden ser:
- Favorecer la comunicación interpersonal e intrapersonal: a través de expresar verbalmente lo que sentimos o pensamos permitimos
- Aumentar la cooperación para alcanzar los resultados deseados.
- Crear relaciones basadas en la confianza y el compromiso personal.
- Desarrollar las capacidades y habilidades de sus miembros
- Mejorar el clima laboral y sentimiento de pertenencia.
- Aumentar el rendimiento individual y colectivo.
- Mejora los procedimientos existentes o la implementación de nuevos.
- Aporta claridad, aumentado la creatividad para superar los obstáculos que se presentan en el equipo.
Valle –
Con un equipo de profesionales tan humano, es imposible no encontrar la humanidad en ti y en los demás.
Anabel –
Altamente recomendable. Intenso y potente.
Mónica C. –
Excelente experiencia, 100% recomendable.
Dani –
Las prácticas en grupo y las dinámicas grupales muy buenas.